консультации юристов по трудовому законодательству

Консультация трудового юриста — Гарантия результата. Адекватная цена. Входите! Юрист по трудовым спорам в СПб – юрист по трудовому праву (трудовой юрист) в Санкт-Петербурге. Юридическая консультация по трудовым вопросам. Без досконального изучения трудового законодательства можно стать. Возникли вопросы по трудовому законодательству? Онлайн консультация юриста по трудовому праву поможет вам разобраться в разногласиях с.

Видео по теме

Трудовое законодательство - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ -

В России трудовое законодательство представлено преимущественно Трудовым кодексом. Помимо этого, существуют и иные нормативно-правовые акты, которые носят специальный характер и призваны регулировать определенные сферы трудовых правоотношений.

Подзаконными нормативными актами в этой области выступают постановления Правительства, а также Министерства труда в этот перечень входят и многочисленные приказы, издаваемые данным органом. В связи с тем, что трудовые отношения тесно переплетаются с социальной сферой, многие законы, регулирующие взаимоотношения в данной сфере, распространяются и на трудовые.

Неполное рабочее время - продолжительность рабочего времени меньше нормальной то есть менее 40 часов в неделю , установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Различаются следующие виды неполного рабочего времени: неполный рабочий день смена : уменьшается только количество часов работы в день смену , например, ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день смену ; неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов; смешанный, то есть неполный, рабочий день смена и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например, три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.

При установлении неполного рабочего дня необходимо помнить о существенных отличиях от сокращенной продолжительности рабочего времени. Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.

Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, то есть такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя. Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации например, проходящим обучение в данной организации ч. Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по их просьбе.

К ним относятся ч. Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав: желаемую продолжительность рабочего времени; вид неполного рабочего времени; дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.

Неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником ст. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного трудового договора -путем заключения дополнительного соглашения к нему ст.

При достигнутой договоренности перед подписанием трудового договора в него вносятся сведения о продолжительности рабочего времени например: "Работнику с Исходя из продолжительности времени работы прописывается режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя ст. При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу.

Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: "Работнику с Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, то есть продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника ст. Оформление приказа о неполном рабочем времени по инициативе работника Если неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, то при оформлении приказа распоряжения о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1 утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от Такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы".

Если дополнительное соглашение заключается в процессе трудовой деятельности, в этом случае издается приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного. Данный приказ должен содержать срок установления неполного рабочего времени, если оно устанавливается на период, определенный соглашением сторон.

Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество работника, причину, по которой ему устанавливается неполное рабочее время по соглашению сторон , и дату введения неполного рабочего времени в случае необходимости - дату его прекращения либо истечения определенного соглашением сторон периода, на который оно установлено.

В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору в отдельных случаях - представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от подписания приказа работодателю следует составить соответствующий акт.

Уважаемая Александра. В жалобе прокурору Вам достаточно указать какие именно нарушения трудового законодательства допускает работодатель невыплата ЗП, незаконный перевод на другую работу и т. Нарушений очень много. Их все не опишешь. Вам проще ТК РФ почитать и сравнить со своей ситуацией. Мерами прокурорского реагирования может быть внесение представления об устранении нарушений, возбуждение административного производства и рекомендация Вам обращаться в суд.

Если по уважительным причинам Вы сделать это не сможете, то в Ваших интересах прокурор может предъявить иск в суд. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы документы о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Неполное рабочее время - каков минимум по трудовому законодательству?

Добрый день! Интересует вопрос по неполному рабочему времени. Выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Хочу попросить неполное рабочее время.

До какого минимума вообще законно уменьшить это время? Реально ли, что я могу попросить работать часа в день? Или этого будет недостаточно? Трудовое право Тверь. Разумовская Тамара Генадьевна Доброго дня Неполное рабочее время - продолжительность рабочего времени меньше нормальной то есть менее 40 часов в неделю , установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

Жалоба прокурору на нарушение трудового законодательства. Если работодатель нарушает трудовое законодательство , то могу ли я обратиться в прокуратуру для защиты прав, чем это, кроме Конституции регламентировано икакие дальнейшие действия прокурора могут быть в отношении пресечения неправомерной ситуации? Заранее спасибо! Трудовое право Курган. Зубков Сергей Васильевич Мой ответ - Ваш отзыв. Нарушение трудового законодательства : не отдают трудовую книжку и зарплату.

Муж был принят на работу в октябре года на должность механика, трудовой договор бессрочный. Но в январе с ним перезаключили договор до 31 января года, заработную плату выплати только за октябрь, ноябрь года.

А 13 февраля муж написал заявление на увольнение и заявление о выплате задолженности по заработной плате. Трудовую по сей день не отдали и зарплату тоже. Что делать? Трудовое право Орск. ООО "Юрист" Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд. Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Нарушение трудового законодательства , официально не устраивают, зарплату целиком не платят. Работаем у ИП с апреля года. Работодатель официально не устраивает, говоря, зачем вам это надо, будут налог высчитывать.

Заработную плату целиком не выплачивают. Говорят брать из выручки частями. Мы отказываемся, но деньги переводить полностью нам не хотят. Куда и как можно обратиться? Трудовое право Калининград. Константинова Светлана Владимировна Добрый вечер! Обратитесь с заявлением о нарушении Ваших прав в трудовую инспекцию. Нужно найти нарушение трудового законодательства чтобы уволиться и не платить за обучение. Ситуация следующая. Было заключено Допсоглашение о том, что я обучаюсь за счет работодателя сумма обучения тыс.

Если я не отрабатываю 5 лет, а увольняюсь, то я обязан выплатить эти тыс. С этим все понятно. Но есть уважительные причины по которым можно досрочно уволиться: нарушение трудового законодательства работодателем, переезд в другой город, поступление в образовательное учреждение и уход за больным членом семьи.

Мне не одно не подходит кроме нарушения трудового законодательства. Вопрос в следующем: командировка была с Командировка документально была оформлена, суточные выплачены, но в расчетном листке строчка оплата командировки отсутствует, то есть как будто я никуда не ездил, а работал на месте. И второй момент вылет и прилет попали на выходные дни, в соответствии со ст.

Всего этого не было.

Как получить бесплатную юридическая консультацию по трудовым спорам? -

Юридическая консультация. Защита прав потребителей. Защита авторских прав. Юридическая помощь. Консультация адвоката. Услуги адвоката. Адвокат по уголовным делам. Адвокат по банкротству. Адвокат по недвижимости. Консультация автоюриста. Услуги автоюриста.

Автоюрист по дтп. Лишение водительских прав. Страховые споры. Трудовое право. Административное право. Уголовное право. Жилищное право. Земельное право. Гражданский кодекс. Конституция РФ. Закон о Рекламе. Закон о Полиции. Закон об Оружии. В России бесплатная юридическая консультация по трудовому праву — одна из самых востребованных услуг.

К сожалению, трудовое законодательство нарушается повсеместно и связано это не только с экономическим кризисом в стране. Несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное увольнение, ущемление прав работников, невыносимые условия труда, несоблюдение прописанных трудовым соглашением условий, чрезмерные нагрузки, неучитываемые при начислении заработной платы — это лишь малая толика причин, по которым к нам обращаются за помощью.

Нам удается восстановить незаконно уволенных сотрудников, добиться выплаты заработной платы, решить многие другие вопросы, затрагивающие положения Кодекса законов о труде. Ошибка многих граждан — принятие самостоятельных решений без предварительной консультации с грамотным юристом, что значительно усложняет их положение.

Перед тем, как принять важное решение, подписать заявление об уходе или обратиться в суд, посоветуйтесь со специалистом, который подскажет вам, как выйти из сложной ситуации с минимальными потерями. Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву ответит на любые, даже самые сложные вопросы:. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.

Обратившись к нам за советом, вы получите консультацию о том, каким образом можно урегулировать возникшие вопросы и какие доказательства необходимо собрать для отстаивания собственных прав в суде. Для того, чтобы воспользоваться бесплатной юридической консультацией наших юристов, необязательно приезжать в наш офис. Мы прекрасно понимаем, что у наших клиентов мало свободного времени, поэтому предлагаем им удаленное консультирование. Консультации юристов по трудовому законодательству удобный способ связи с нами — по телефону горячей линии 8 Просто позвоните нам и изложите проблему.

При отсутствии возможности позвонить со своего телефона, закажите обратный звонок, мы обязательно свяжемся с вами, когда вам это будет удобно. Если вы хотите получить ответ в письменном виде, отправьте нам письмо, рассказав в нем о сложившейся ситуации. Для многих клиентов, обращающихся к нам, важно, чтобы их обращение осталось анонимным и не разглашалось.

Их опасения вполне понятны — они не хотят лишних проблем с руководством, которому точно не понравится, что сотрудники ищут защиты от их действий у юристов.

Мы заботимся о собственном имидже, поэтому строго соблюдаем тайну обращения, информация о клиентах нигде не фиксируется и не отражается. Для большей уверенности вы можете назвать себя любым именем, по которому мы сможем к вам обращаться во время консультации.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут. Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона.

Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями. Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить.

Toggle navigation Меню сайта. Более тысяч успешных юридическая консультация 94. Более 10 лет успешной работы. Принимаем заявки 24 часа в сутки. Услуги, предоставляемые нашей компанией. Юристы Юридическая консультация Услуги юристов Защита прав потребителей Защита авторских прав Юридическая помощь. Адвокаты Консультация адвоката Услуги адвоката Адвокат по уголовным делам Адвокат по банкротству Адвокат по недвижимости.

Автоюристы Консультация автоюриста Услуги автоюриста Автоюрист по дтп Лишение водительских прав Страховые споры. Главная Юристы Юридическая консультация Бесплатная юридическая консультация по трудовому консультации юристов по трудовому законодательству. Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву. Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву от компании Консультант Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву ответит консультации юристов по трудовому законодательству любые, даже самые сложные вопросы: имеет ли работодатель право в принудительном порядке возлагать на сотрудников дополнительные обязанности, не консультации юристов по трудовому законодательству трудовым договором; как консультации юриста по разделу имущества от часов переработки; как добиться положенного отпуска; каким образом должно оплачиваться совместительство; как защищен труд женщин, имеющих несовершеннолетних детей, а также матерей - одиночек; имеет ли руководитель организации право не отпускать в отпуск, если нет замены и кто должен искать выход из этой ситуации; что делать, если работодатель отказывается оплачивать испытательный срок или оплачивает его в недостаточном объеме.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву по телефону Для того, чтобы воспользоваться бесплатной юридической консультацией наших юристов, необязательно приезжать в наш офис. Анонимная бесплатная юридическая консультация по трудовому праву Для многих клиентов, обращающихся к нам, важно, чтобы их обращение осталось анонимным и не разглашалось. Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам. Задайте вопрос юристу прямо сейчаc. В соответствии с федеральным законом Российской Федерации от 27 июля г.

Ваше обращение не отправлено. Возможно отсутствует интернет соединение. Попробуйте отправить повторно.

С даты утверждения трудового договора или с момента фактического осуществления трудовой деятельности сотрудник и его начальник вступают в трудовые взаимоотношения — отношения по выполнению работ за вознаграждение. Услуги юриста по трудовому праву уже на данном этапе могут стать страховкой от последующих спорных моментов как для работника, так и для нанимателя. Без досконального изучения трудового законодательства можно стать жертвой недобросовестного работодателя или безответственного сотрудника.

В обязанности работодателя входит исполнение законодательства, а также обеспечение соблюдения прав работников. Когда права одной стороны юридическая консультация на, образуется трудовой спор — неурегулированное разногласие между работником и работодателем.

Согласно ст. Именно на этой стадии урегулирования вопроса юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге получает наибольшее количество обращений. Условиями, способствующими возникновению трудового спора, являются пробелы в законодательстве, незнание действующих норм права, кризисное положение работодателя, а также ошибки и недостатки в работе конкретного производства. Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но практическое консультации юристов по трудовому законодательству имеет деление их на индивидуальные с участием одного сотрудника и коллективные с участием коллектива.

Каждый вид спора имеет свою специфику разрешения. При наличии спорной ситуации сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, комиссию по необходимость юридических консультаций спорам, прокуратуру или суд. Выбор конкретного органа зависит от характера и причины трудового спора, количества его участников и позиции работодателя. Однако юрист по трудовым спорам - первый специалист, поддержкой которого следует заручиться в отстаивании своих прав.

От адвоката трудовой консультации юристов по трудовому законодательству отличается лишь отсутствием адвокатского удостоверения, дающего право участвовать в уголовном процессе и запрашивать необходимую документацию.

Уровень знаний юриста и адвоката, практикующих в сфере трудового права, примерно одинаковый. Юридическая консультация по трудовым вопросам будет для вас бесплатной.

Если спор носит индивидуальный характер, дело может быть рассмотрено судом или КТС. На практике единственным выходом для работника часто остается суд, поскольку отсутствие официального трудоустройства, небольшой размер фирмы и нежелание работодателя участвовать в споре приводит к невозможности создания КТС.

Иск работника подается по месту юридического адреса работодателя. Юрист по трудовым спорам может взять на себя все документальные формальности, которые необходимо соблюдать при подаче искового заявления в суд. К иску необходимо приложить подтверждающие документы — трудовой договор, трудовую книжку, различные приказы, ведомости и другие консультации юристов по трудовому законодательству, имеющие отношение к делу.

Если сотрудник был устроен неофициально, это следует доказать, например, свидетельскими показаниями, а также материалами, указывающими на то, что гражданин состоял в трудовых отношениях. Госпошлину оплачивать не. Важно: По общему правилу, обратиться за судебной защитой работник может в течение 3 месяцев с даты, когда ему стало известно о нарушении его прав. Еще более короткие сроки закреплены для обжалования увольнения — всего 1 месяц.

Юристы по трудовым спорам СПб подскажут список документов, а также разъяснят механизм разрешения вашего спора. Трудовой спор при отсутствии юридической поддержки может консультации юристов по трудовому законодательству весьма плачевно: работник рискует утратить заработок, лишиться заработанных денег и даже потерять профессиональную репутацию. Ситуацию могут усугублять множество обстоятельств:. Однако трудовой юрист СПб способен найти выход даже из таких ситуаций. Данное утверждение доказывают несколько примеров из практики.

Менеджер Б после увольнения по собственному желанию в течение года не могла получить от своей фирмы окончательного расчета. Кассир магазина И была уволена фактически в связи с сокращением штата, хотя в ее трудовой книжке была сделана запись об увольнении из-за несоответствия занимаемой должности.

Важно: Наличие гражданско-правового договора например, об оказании услуг не является препятствием для защиты работника консультации юристов по трудовому законодательству Трудовому кодексу. В суде можно доказать, что сложившиеся отношения являются трудовыми. Юрист по трудовым спорам в городе Санкт-Петербург — специалист с высшим юридическим образованием, призванный разрешать конфликты в сфере трудового права.

Профессиональный юрист, специализирующийся на трудовом праве, способен эффективно и быстро разрешить разногласие в вашу пользу. В отличие от юристов широкого профиля, такой специалист досконально знает, как поступить в проблемных случаях не только в теории, но и на практике.

Вам останется лишь дождаться положительного консультации юристов по трудовому законодательству в оговоренные заранее сроки. Предварительная юридическая консультация по трудовым вопросам бесплатна для всех обратившихся граждан. Обратный звонок Контакты Онлайн-консультация free Поиск. Наши услуги. Признание наследника недостойным в суде Признание права собственности в порядке наследования Признание права собственности Признание права собственности на долю Признание права собственности на дом Признание права собственности на новостройку Земельные дела Перевод земель Признание права собственности на участок Признание самовольных построек Решение споров с соседями Выдел участка в натуре Оспаривание кадастровой стоимости участка Приватизация земельного участка Жилищные дела Приватизация, обмен, дарение, аренда жилья Споры при сносе домов, при расселении Признание права на жилую площадь Вселение и выселение из жилого помещения Регистрационные услуги Регистрация юридических лиц и ИП Ликвидация юридических лиц и ИП Регистрация прав на недвижимость Ликвидация ИП Ликвидация ООО Регистрация ИП Регистрация ООО.

По ст. Главные обязанности работника: прилежно выполнять свою работу; выполнять правила внутренние регламенты; аккуратно обращаться с имуществом руководителя; сообщать об опасных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью сотрудников или целостности имущества работодателя. Оставить заявку. Не смогли найти нужного вам специалиста? Стоимость услуг трудового юриста от рублей. Далее учре Поэтому граждан Бывший сотрудник Комиссии по трудовым спорам Санкт-Петербурга.

Консультация трудового юриста. Признание наследника недостойным в суде Признание права собственности в порядке наследования Признание права собственности Земельные дела Жилищные дела Признание права собственности на долю Признание права собственности на дом Признание права собственности на новостройку Перевод земель Признание права собственности на участок Признание самовольных построек Решение споров с соседями Выдел участка в натуре Оспаривание кадастровой стоимости участка Консультации юристов по трудовому законодательству земельного участка Приватизация, обмен, дарение, аренда жилья Споры при сносе домов, при расселении Признание права на жилую площадь Вселение и выселение из жилого помещения Регистрационные услуги.

Заказать звонок. Узнать стоимость. Задайте ваш вопрос.