юридическая консультация по трудовой книжке

Официально, только юр. лицам. С доставкой по всей России. Если работник соглашается пойти на должность без соответствующей записи в трудовой книжке, то он фактически подтверждает, что его отношения с. В случае внесения неправильной записи в трудовую книжку специалист кадровой службы должен внести исправления в установленном. юридическая консультация по трудовой книжке

Обязанность по выполнению распоряжений работодателя прописана в трудовом договоре, обязанность по выполнению распоряжений руководителей прописана в правилах внутреннего распорядка, с данными документами работник ознакомлен под роспись.

К работнику меры дисциплинарной ответственности не применялись. Работник лишен премии в полном объеме за невыполнение распоряжения непосредственного руководителя. Работник при приеме на работу не был ознакомлен с действовавшим в организации на момент приема положением о премировании.

Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Можно ли отказать в приеме на работу, если будущий сотрудник уклонился от службы в армии? Можно ли уволить "уклониста", если он уже принят на работу?

Численность работников организации, которая не является государственным или муниципальным учреждением и не применяет тарифную систему оплаты труда, превышает 50 человек. В организации создана служба охраны труда, имеются должности специалиста по охране труда, замещаемые определенными работниками.

Руководитель ООО в течение месяца не является на работу. На телефонные звонки не отвечает, дверь по месту жительства не открывает, по имеющимся данным он жив, не болен. Учредители приняли решение о смене руководителя, так как подобное происходит уже не в первый.

Как правильно в такой ситуации уволить руководителя ООО? Работник работает два года по основному месту работы юридическая консультация по трудовой книжке должности заместителя начальника отдела. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Как правильно указать причину перевода? Каким образом оформляется окончание временного перевода? Работник представил документы на инвалидность 2 группы 2 степени ограничения к трудовой деятельности.

В соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок, превышающий 4 месяца. Работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, отсутствует. Работник хочет уволиться то есть ему не будут создаваться специальные условия труда. Какой формы должно быть заявление на увольнение? Должно ли быть выплачено выходное пособие? Какие квалификационные требования предъявляются к должности "заместитель директора по учебной работе" в учреждении среднего профессионального образования медицинский колледж?

Сотрудница государственного образовательного учреждения работает в должности бухгалтера образование - высшее экономическое, стаж работы - консультации юриста в бутово лет. Необходимо ли для присвоения данной сотруднице I категории проводить аттестацию? Временный работник принят по срочному трудовому договору на время "декретного" отпуска основного работника. Можно ли уволить данного временного работника в порядке перевода к другому работодателю, с которым также будет заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего единый центр юридических консультаций работника?

По правилам заполнения наименование должно быть заголовком, а номер и дата должны быть заполнены на одной строке со сведениями юридическая консультация по трудовой книжке приеме увольнении.

Является ли эта ошибка критичной, или она допустима и перезаполнять трудовую книжку не требуется? В отношении рабочих мест организацией была проведена аттестация еще до вступления в силу Федерального закона от Какие сведения и в каком виде необходимо вносить в трудовые договоры с работниками?

В организацию Домодедовский район Московской области устраивается на работу гражданин Украины. У него есть свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, выданное УФМС по Белгородской области. Разрешается ли данному гражданину работать в другом субъекте РФ? Может ли организация заключить с ним трудовой договор? Если может, то в какой территориальный орган направлять уведомление о заключении трудового договора - в тот, где организация находится, или в тот, где данный гражданин получил свидетельство о предоставлении временного убежища?

Имеет ли право организация принять на работу гражданина РФ без прописки, если прописываться или оформлять временную регистрацию человек не намерен? В трудовую книжку образца года, выпущенную в году, внесены сведения о трудовой деятельности работника начиная с приема на работу в году. При этом в трудовой книжке не указано, что она является дубликатом. Вправе ли работодатель принять такую трудовую книжку в составе документов, представляемых работником при трудоустройстве?

Можно ли "превратить" внешнего совместителя в основного работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о совместительстве? Каким образом внести запись в трудовую книжку? Работник организации был переведен на новую должность. Возможно ли привлечение его к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный в период работы на прежней должности?

В эту книжку вшит вкладыш российского образца, в котором предыдущие работодатели вносили соответствующие записи. Работница на данный момент уже получила гражданство РФ, имеет паспорт РФ.

Правомерно ли продолжать делать записи в этом вкладыше, или стоит завести новую трудовую книжку? Надо ли в трудовом договоре очень подробно прописывать должностные обязанности работника, или можно указать только наименование должности и дать ссылку на должностную инструкцию?

Иностранные граждане прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы. Какие разрешительные документы должны быть у организации для оформления сотрудников по патенту? Должны ли оформлять добровольное медицинское страхование уже оформленные сотрудники иностранные гражданепринятые на работу до Нужно ли согласно Федеральному закону от Каким документом определяется необходимость вести журнал учета выдачи копий трудовых книжек работников?

Можно ли оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору полностью весь текст трудового договора в новой редакции, а не только то, что подлежит изменению? У нее оформлено разрешение на работу, срок действия которого - до Сотруднице нужно оформлять патент по новым правилам после окончания срока действия разрешения или начиная с Студент-практикант проходит производственную практику в организации.

Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников? В организации числится гражданин Белоруссии. Должны ли граждане Белоруссии покупать патент на трудовую деятельность?

Если да, то имеет ли право организация принимать на работу иностранца без патента? Организация принимает на работу торговых представителей, которые фактически работают в другом населенном пункте. Работнику торговому представителю установлен разъездной характер работы.

Работа дистанционной не является. Как в трудовом договоре указать место работы торгового представителя? Происходит реорганизация юридического лица в форме присоединения к другому юридическому лицу, при этом юридическая консультация по трудовой книжке его штатное расписание. Как правильно оформить перевод работников? Необходимо ли уволить работников и принять их на работу в присоединяющее юридическое лицо?

Какая организация должна внести записи в трудовые книжки работников? В трудовой книжке работника в разделе "Сведения о приеме юридическая консультация по трудовой книжке работу" внесено неправильное наименование организации. Далее сделана запись о приеме на работу. Как правильно исправить в трудовой книжке наименование организации?

У организации изменился адрес местонахождения переезд в другое здание, но в пределах одного города. В трудовых договорах с работниками был указан прежний адрес город, улица, номер дома. Адрес организации был указан в трудовых договорах в качестве условия о месте работы сотрудников. Обязательно ли сотрудникам заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам о смене адреса? Существует ли типовая форма эффективного контракта?

Может ли учреждение заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием в нем трудовых функций педагога и критериев эффективности? Сотрудник по совместительству устраивается на работу генеральным директором ООО. В соответствии с действующим законодательством все руководители должны быть обучены в учебном центре охране труда и пожарной безопасности.

Данный сотрудник в настоящее время работает на основной работе в другой организации в должности инженера по строительству и эксплуатации. Нужно ли его еще раз отправить на обучение мерам пожарной безопасности удостоверения должны быть по каждой организации или достаточно удостоверения из другой организации?

В организацию поступил исполнительный лист напрямую от взыскателя. Удержания по нему и перечисления взыскателю бухгалтер должен производить два раза в месяц - с аванса и с окончательного расчета или один раз в месяц - только с выплаты зарплаты за тот месяц, за который она начислена? Работодатель является бюджетным юрист консультация skype. Необходимо ли ставить печать организации на таких кадровых документах, как, например, приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу, приказ об увольнении и.

Обязан ли работодатель по требованию работника вписать в трудовую книжку расшифровку основания расторжения трудового договора по собственному желанию например в связи с направлением супруга к новому месту службы?

Перезвонить Вам? Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя. Какие действия работодателя будут правомерны? Какова процедура увольнения по медицинским противопоказаниям к определенной работе деятельностиотраженным в медицинском заключении? Можно ли замещать должность специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей работнику, который пройдет соответствующее юридические консультации по прописке Как правильно уволить руководителя ООО?

Каким образом оформляется временный перевод работника? Какой формы должно быть заявление на увольнение для работника с инвалидностью 2 группы 2 степени, если отсутствует работа, не противопоказанная ему по состоянию здоровья? Можно ли уволить временного работника в порядке перевода к другому работодателю. При заполнении трудовой книжки допущена ошибка.