юридические консультации трудового законодательства

Юридическая помощь онлайн. Консультация бесплатно. Круглосуточно. Звоните. Без дополнительных затрат. Профессиональная консультация. Удобно и быстро. Вы работодатель – руководитель юридического лица или индивидуальный предприниматель. Работники не исполняют свои трудовые обязанности и. юридические консультации трудового законодательства

Видео по теме

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов -

В России трудовое законодательство представлено преимущественно Трудовым кодексом. Помимо этого, существуют и юридические консультации трудового законодательства нормативно-правовые акты, которые носят специальный характер и призваны регулировать определенные сферы трудовых правоотношений.

Подзаконными нормативными актами в этой области выступают юридические консультации трудового законодательства Правительства, а также Министерства труда в этот перечень входят и многочисленные приказы, издаваемые данным органом.

В связи с тем, что трудовые отношения тесно переплетаются с социальной сферой, многие законы, регулирующие взаимоотношения в данной сфере, распространяются и на трудовые. Неполное рабочее время - продолжительность рабочего времени меньше нормальной то есть менее 40 часов в неделюустановленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

Различаются следующие виды неполного рабочего времени: неполный рабочий день смена : уменьшается только количество часов работы в день сменунапример, ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день смену ; неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов; смешанный, то есть неполный, рабочий день смена и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например, три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.

При установлении неполного рабочего дня необходимо помнить о существенных отличиях от сокращенной продолжительности рабочего времени. Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и.

Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой юридические консультации трудового законодательства трудовых отношений, то есть такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя. Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации например, проходящим обучение в данной организации ч.

Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся ч. Для установления юридические консультации трудового законодательства рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав: желаемую продолжительность рабочего времени; вид неполного рабочего времени; дата, юридические консультации трудового законодательства которой работник просит установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и. Неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником ст.

Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного трудового договора -путем заключения дополнительного соглашения к нему ст. При достигнутой договоренности перед подписанием трудового договора в него вносятся сведения о продолжительности рабочего времени например: юридические консультации трудового законодательства с Исходя из продолжительности времени работы прописывается режим рабочего времени, так как он будет юридические консультации в от общих правил, действующих у данного работодателя ст.

При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: "Работнику с Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, то есть продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.

Соглашение составляется в двух юридические консультации трудового законодательства и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника ст. Оформление приказа о неполном рабочем времени по инициативе работника Если неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, то при оформлении приказа распоряжения о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1 утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от Такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы".

Если дополнительное соглашение заключается в процессе трудовой деятельности, в этом случае издается приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного.

Данный приказ должен содержать срок установления неполного рабочего времени, если оно устанавливается на период, определенный соглашением сторон. Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество работника, причину, по которой ему устанавливается неполное рабочее время по соглашению сторони дату введения неполного рабочего времени в случае необходимости - дату его прекращения либо истечения определенного соглашением сторон периода, на который юридические консультации трудового законодательства установлено.

В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору в отдельных случаях - представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

В случае отказа работника от подписания приказа работодателю юридические консультации трудового законодательства составить соответствующий акт. Уважаемая Александра. В жалобе прокурору Вам достаточно указать какие именно нарушения трудового законодательства допускает работодатель невыплата ЗП, незаконный перевод на другую работу и.

Нарушений очень. Их все не опишешь. Вам проще ТК РФ почитать и сравнить со своей ситуацией. Мерами прокурорского реагирования может быть внесение представления об устранении нарушений, возбуждение административного производства и рекомендация Вам обращаться в суд. Если по уважительным причинам Вы сделать это не сможете, то в Ваших интересах прокурор может предъявить иск в суд. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в юридические консультации трудового законодательства другие материалы документы о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Неполное рабочее время - каков минимум по трудовому законодательству? Добрый день! Интересует вопрос по неполному рабочему времени. Выхожу из отпуска по уходу за ребенком.

Хочу попросить неполное рабочее время. До какого минимума вообще законно уменьшить это время? Реально ли, что я могу попросить работать часа в день? Или этого будет недостаточно? Трудовое право Тверь. Разумовская Тамара Генадьевна Доброго дня Неполное рабочее время - продолжительность рабочего времени меньше нормальной то есть менее 40 часов в неделюустановленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Жалоба прокурору на нарушение трудового законодательства.

Если работодатель нарушает трудовое законодательството могу ли я обратиться мои долги прокуратуру для защиты прав, чем это, кроме Конституции регламентировано икакие дальнейшие действия прокурора могут быть в отношении пресечения неправомерной ситуации?

Заранее спасибо! Трудовое право Курган. Зубков Сергей Васильевич Мой ответ - Ваш отзыв. Нарушение трудового законодательства : не отдают трудовую книжку и зарплату. Муж был принят на работу в октябре года на должность механика, трудовой договор бессрочный.

Но в январе с ним перезаключили договор до 31 января года, заработную плату выплати только за октябрь, ноябрь года. А 13 февраля муж написал заявление на увольнение и заявление о выплате юридические консультации трудового законодательства по заработной плате.

Трудовую по сей день не отдали и зарплату. Что делать? Трудовое право Орск. ООО "Юрист" Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию недвижимость юридическая консультация в суд. Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - юридические консультации трудового законодательства тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному консультация юриста по льготным пенсиям за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Нарушение трудового законодательстваофициально не устраивают, зарплату целиком не платят.

Работаем у ИП с апреля года. Работодатель официально не устраивает, говоря, зачем вам это надо, будут налог высчитывать. Заработную плату целиком не выплачивают. Говорят брать из выручки частями. Мы отказываемся, но деньги переводить полностью нам не хотят. Куда и как можно обратиться? Трудовое право Калининград. Константинова Светлана Владимировна Добрый вечер! Обратитесь с заявлением о нарушении Ваших прав в трудовую инспекцию.

Нужно найти нарушение трудового законодательства чтобы уволиться и не платить за обучение. Ситуация следующая. Было заключено Допсоглашение о том, что я обучаюсь за счет работодателя сумма обучения тыс.

Если я не отрабатываю 5 лет, а увольняюсь, то я обязан выплатить эти тыс. С этим все понятно. Но есть уважительные причины по которым можно досрочно уволиться: нарушение трудового законодательства работодателем, переезд в другой город, поступление в образовательное учреждение и уход за больным членом семьи.

Мне не одно не подходит кроме нарушения трудового законодательства. Вопрос в следующем: командировка была с Командировка документально была оформлена, суточные выплачены, но в расчетном листке строчка оплата командировки отсутствует, то есть как будто я никуда не ездил, а работал на месте.

И второй момент вылет и прилет попали на выходные дни, в юридические консультации трудового законодательства со ст. Всего юридические консультации трудового законодательства не .

-

HR-специалисты каждый день сталкиваются с вопросами применения трудового законодательства. При возникновении спорных ситуаций есть несколько решений:. У этого решения есть заметный недостаток: невозможно спрогнозировать время на поиск необходимой информации и гарантировать качество результата.

Они предложат решение по вопросам, связанным с применением трудового законодательства. Однако предложение может быть не самым эффективным, поскольку внутри компании юристы не успевают наработать широкую экспертизу в трудовом праве. BLS с года дает юридические консультации по трудовому законодательству. Вполне вероятно, что мы уже отвечали на волнующие вас вопросы. Прежде всего это проверки инспекции труда, которые BLS проходит с клиентами, и выигранные суды. За 20 лет в юридической фирме BLS научились знания трансформировать в технологии: опыт практического исполнения HR-процессов у клиентов BLS возвращает в юридический консалтинг.

Приведем некоторые примеры запросов от наших клиентов :. Пример запроса из раздела практического применения трудового законодательства. Есть срочный вопрос: нужно оформить официальный выговор сотруднику за систематическое невыполнение плана.

Как это правильно оформить? Правильно ли я понимаю, что определенное количество таких выговоров автоматически приводит к увольнению?

Составление проекта ПВТР для представительства в г. Москве и Санкт-Петербурге. Нужна консультация по установлению режимов работы. Сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку еще не исполнилось трех лет. Сотрудница направляется в командировку. Соответственно, ее необходимо уведомить о возможности отказа от направления в командировку. И обязательно ли подписывать со всеми сотрудницами выходящими из отпуска и имея ребенка до 3х лет такое уведомление?

Есть ли риски при отсутствии такого уведомления? Ранее с сотрудницами не подписывали такое уведомление. Компания из отрасли по производству автокомплектующих сотрудничает с BLS 5 лет. Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы понимаем, что с 19 января больше не надо делать служебные задания и командировочные удостоверения на командировки? Только приказы? Компания из отрасли электроника электротехника машиностроение сотрудничает с BLS 9 лет.

В связи с запросом головного офиса просим подготовить консультацию по алгоритму действий работодателя при необходимости понизить уровень окладов по всем должностям представительства экономическая ситуация в компании.

Понижение на равный процент по всему штатному расписанию. Также просим указать все возможные риски с т. В компании намечается сокращение, но не всех должностей а только часть штатных единиц. То есть появляется вопрос о приоритетном праве на оставлении на работе.

Подпишитесь на e-mail рассылку BLS и получайте статьи о кейсах наших клиентов по применению трудового законодательства.

Все права защищены. Политика конфиденциальности. Мы собираем метаданные пользователя cookie, данные об IP-адресе и местоположении для функционирования сайта и, если вы не хотите, чтобы эти ваши данные обрабатывались, вы должны покинуть сайт.

Данный раздел содержит информацию, направленную на повышение экспертности работодателей в области трудового законодательства. В базе содержатся авторские статьи ведущих консультантов BLS, шаблоны документов, локальных нормативных актов, корпоративных политик, чек-листы для генеральных директоров. Знания, накопленные за 20 лет защиты интересов работодателей от рисков, представляют практическую ценность для HR служб и топ-менеджмента юридических лиц.

Компания ВLS работает исключительно в интересах работодателей, поэтому предоставляет доступ к данной информации строго ограниченному кругу лиц. Регистрация в базе знаний и доступ к шаблонам документов и другим материалам происходит бесплатно. Получая доступ к базе знаний, вы также становитесь подписчиком рассылки BLS.

В нашей информационной рассылке мы рассказываем Вам о сложных кейсах по применению трудового законодательства из практики наших клиентов. Ознакомиться с политикой конфиденциальности можно здесь. Данная рассылка содержит информацию, направленную на повышение экспертности работодателей в области трудового законодательства. Подписка на рассылку BLS осуществляется бесплатно. RU ENG. Защита интересов работодателей в сфере трудового права с года.

База знаний. Забыли пароль? Зарегистрироваться Правила доступа к базе знаний. Пример запроса из раздела о внесении изменений в локальные нормативные акты. Пример запроса из раздела о предоставлении шаблонов документов.

Необходима ваша помощь в следующем вопросе. Пример запроса из раздела о правильности трактовки законодательства. Компания из отрасли по производству автокомплектующих сотрудничает с BLS 5 лет Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы понимаем, что с 19 января больше не надо делать служебные задания и командировочные удостоверения на командировки?

Пример запроса из раздела аналитических консультаций. Заранее благодарим. Пример запроса из раздела о порядке проведения внутренних процедур.

Сообщите, какие процедуры мы обязаны провести по сокращению и какие документы оформить? Людмила Буянова. Мы с удовольствием пользуемся услугой BLS юридический консалтинг.

В нашем партнере мы ценим то, что эксперты компании оперативно реагируют на наши запросы. Чувствуется клиентоориентированность и гибкий подход к решению задач. Мы с удовольствием пользуемся этой информацией, также эта информация полезна и коллегам из финансового отдела. Хочу отдельно отметить нетривиальный подход к решению задач управляющего партнера BLS Елены Кожемякиной.

Елена находит интересные и элегантные решения для сложных бизнес-задач в области применения трудового права. Елена от нашей компании отдельное спасибо! Компания BLS очень понятно и доступно поясняет все тонкости трудового законодательства. Консультации носят прикладной характер. Эксперты BLS хорошо знакомы с документальным фондом нашей компании, знают все нюансы, и дают клиентоориентированные рекомендации. Лично меня подкупает неравнодушие экспертов BLS в решении наших вопросов.

Мы уверены в BLS как в партнере. Мы можем спокойно положиться на компанию в случае судебных разбирательств и инспекционных проверок. Мы уверены в высоком профессионализме юрисконсультов BLS. Кроме того, BLS переносит экспертизу и опыт с одной компании на других своих клиентов, которые сталкиваются с теми же вопросами. Нам важно знать, как другие компании решают те или иные задачи, благодаря BLS мы получаем уникальные знания.

При этом, конечно же, эксперты BLS сохраняют полную конфиденциальность. Мы доверяем профессионализму BLS и уверены в нашем партнере! Ольга Годлевская. Юрисконсульты BLS в курсе самых последних изменений трудового законодательства и в то же время обладают глубокими практическими знаниями и экспертизой. Они знают все нюансы нашего бизнеса и дают готовые решения для наших бизнес-задач. Мы ценим именно это сочетание теоретических знаний и практических рекомендаций, которые помогают нам эффективно выстраивать бизнес-процессы внутри компании.

Ваше имя. Корпоративный телефон доб. Корпоративный e-mail. Я даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой о конфиденциальности и Политикой в отношении обработки персональных данных , с которыми я ознакомлен -а и соглашаюсь. Юридический консалтинг Охрана труда Кадровое администрирование Расчет заработной платы. Юридический консалтинг Консультации по трудовому законодательству Аудит кадровых документов Увольнения по инициативе работодателя Представительство интересов работодателя в судах Охрана труда Аутсорсинг охраны труда Аудит охраны труда Охрана труда в компании под ключ Кадровое администрирование Аутсорсинг кадрового делопроизводства Построение системы кадрового документооборота с нуля Восстановление документов за прошлый период Гарантии и компенсации декретным сотрудникам Ведение воинского учета в организациях Расчет заработной платы Аутсорсинг расчета заработной платы Возврат средств из ФСС.

Политика конфиденциальности Карта сайта. Уважаемые коллеги, Данный раздел содержит информацию, направленную на повышение экспертности работодателей в области трудового законодательства. С уважением, Ваш BLS. Уважаемые коллеги, Данная рассылка содержит информацию, направленную на повышение экспертности работодателей в области трудового законодательства.

В нашей информационной рассылке мы рассказываем Вам о сложных кейсах по применению трудового законодательства из практики наших клиентов Знания, накопленные за 20 лет защиты интересов работодателей от рисков, представляют практическую ценность для HR служб и топ-менеджмента юридических лиц. Заказать обратный звонок. Получить предложение.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантированно право на индивидуальные и коллективные споры, в том числе и право на забастовку. Каждый из нас в своей трудовой деятельности, будучи работником или работодателем, хоть однажды сталкивался с такими вопросами, как трудовая дисциплина, увольнение, оплата труда или возмещением вреда, причинённого работником.

Трудовым Кодексом РФ прямо предусмотрено, что любой из таких вопросов может быть предметом трудовых споров. Благодаря участию наших юристов судебные решения трудовых споров принимались судом, в большинстве случаев, в пользу работников, чьи права были выгнали из дома Москва. В статье Трудового Кодекса РФ под индивидуальным трудовым спором понимается разногласия между работодателем и работником в отношении применения законодательства, регулирующего правоотношения в области трудовой деятельности.

Статья Трудового Кодекса РФ содержит юридические консультации трудового законодательства права, согласной которой индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться судом либо комиссией по юридические консультации трудового законодательства спорам, но исходя из нашей обширной практики, в большинстве случаев трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции или мировыми судьями. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя, а это, как правило, юридический адрес предприятия или местонахождение его руководства.

Сроки обращения в суд или в комиссию по трудовым спорам составляют три месяца, кроме споров, предметом которых является увольнение. В случае увольнения срок обращения в суд составляет один месяц с момента ознакомления с приказом или получения трудовой книжки на руки. В случае пропуска по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

А вот по спорам о возмещении работником ущерба, работодатель имеет право обратиться в суд в течение целого года со дня обнаружения ущерба. Очень часто в своей практике юристу по трудовым спорам приходилось отстаивать права и интересы клиентов по таким вопросам, как нарушение работодателями установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику. Суд в подобных случаях не только взыскивал с работодателей все выплаты, причитающиеся работнику согласно внутреннему штатному расписанию и трудовому договору, но и присуждал к выплате проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в то время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты денежных средств, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ работник при подаче искового заявления с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. Запишитесь на юридическую консультацию по трудовому праву по тел. Звоните:contact legisperiti. Юрист по трудовым спорам.